母线槽事业部：19950616635
施工事业部：15617475678
成套事业部：13303802222
柜体事业部：15617180666
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安吉县资产投资成长集团有限公司（简称县产投集团）创办于2000年10月，注册血本20亿元，为县属国有企业。2020年12月，县产投集团全部统一原县国有血本投资运营公司、县文旅集团，并划转灵峰度假区以及县级部分手下国有企业。目前，手下子公司77家，此中全资公司51家，控股公司10家，参股公司16家，国内主体信用评级AA+级。现因营业成长须要，面向社会公然聘请事务职员14名。现将相合招考事项发表如下：
遵循宣告布告→注册报名→资历初审→下载打印准考据→笔试→资历复审→口试→体检及访问→公示及聘请的步骤举办。
应聘职员登录安吉县人力资源网招考编造（）注册一面的确音信后，拣选单元和岗亭举办报名。每位应聘职员限报一个岗亭。报名需上传干系质料（出具身份证、户口本、学历学位证书等）、与岗亭干系的职称等第证书或干系阐明材料等质料、有事务年限及岗亭事务体会央求的供给原单元社保缴纳明细和原单元出具岗亭体会书面阐明或能阐明其岗亭体会的其他质料，曾经去职请供给去职阐明。仅注册不报岗亭，视为无效报名。
用人单元将凭据各应聘者送达的报名表、身份证件、资历证书等材料，遵循岗亭聘请央求举办发轫甄选，应聘职员可上钩查问资历初审结果及未通过初审的起因。未通过资历初审，但仍正在网上报名刻期内的，可再次报名并回收资历审查。各岗亭通过资历初审人数不够聘请方针数3倍的岗亭或聘请方针人数正在3人及以上通过资历审查人数不够方针数2倍的岗亭，将核减或打消聘请方针。聘请方针打消的，应聘该岗亭职员可自接到打消方针合照原则时辰内举办改报名。过期未改报的，视作放弃改报名。
通过资历初审的应聘职员正在统一网址（）下载打印准考据，并按准考阐清楚的央求参与考察。过期未举办者，视作放弃应聘资历，负担由报考者自大。
1.国丰热电公司副总司理和绿色经济公司工艺工程师岗亭选用面说，面说选用线下的办法举办，遵循应聘职员的岗亭专业配合度、事务体验、面说答题情状等目标举办量化打分，面说采用100分造。
2.其他岗亭选用笔试，笔试采用闭卷局势同一结构。笔试实质遵循岗亭央求确定，详见附件1“笔试实质”，整个时辰、处所以准考据为准。
凭据笔试（面说）收效，从高分到低分按统一岗亭聘请方针人数与应聘人数不高出1:3的比例确定参与口试对象，此中招考方针数正在3人及以上的遵循不高出1:2的比例确定口试对象，不够原则比例的，按现实人数确定。
口试前，正在原则的时辰、处所对口试对象举办现场资历前提复审，整个时辰、处所及干系央求计划以本单元现实合照时辰为准，合照的局势网罗短信、电子邮件或电话等。
1.《报名表》一份（请自行下载打印附件2，不得改动、删除、增添报名表排版版面和实质，并经自己署名后提交）；
6.国（境）表学历（学位）须提交教授部（中国）留学办事核心出具的国（境）表大专及以上总计学历认证书（学士及以上学位认证书）原件及复印件一份；
8.有“岗亭干系事务体会”央求的，由原单元出具供给干系事务体会阐明或能阐明其岗亭体会的其他质料原件及复印件一份；
应聘职员供给的音信和质料务必的确无缺且与网上报名音信相仿，质料不全、所供给的质料与应聘岗亭前提不相符或供给乌有质料者，不得参与口试。自己未按原则时辰、处所参与资历复审的，视作放弃口试。
放弃资历复审或资历复审不足格的，可正在原则时辰内正在该岗亭参与笔试的职员中从高分到低分予以递补。
每个考生的口试时辰为15分钟；采用100分造，及格分数线分的为不足格，不列入体检、访问对象；口试时辰、处所，以口试合照书为准。
口试收场后，国丰热电公司副总司理和绿色经济公司工艺工程师岗亭按面说收效占40%和口试收效占60%合成总收效；其他岗亭按笔试收效占40%和口试收效占60%合成总收效。按聘请岗亭从高分到低分1:1比例确定拟任用职员，若总收效相称，以口试收效高的为先。
体检由用人单元同一结构，体检按人力社保部、卫生部、国度公事员局下发的《合于进一步做好公任用体检事务的合照》（人社部发〔2012〕65号）、《合于修订〈公事员任用体检通用程序（试行）〉及〈公事员任用体检操作手册（试行）〉相合实质的合照》（人社部发〔2016〕140号）等干系战略践诺。体检用度由考生自行负担。
对报考职员不按原则时辰、处所参与体检的，视为自己放弃，不够职员可正在相应岗亭进入口试对象中按总收效从高分到低分按步骤递补。
访问事务由安吉县资产投资成长集团有限公司结构，访问程序和步骤参照《公事员任用访问步骤（试行）》（中组发〔2021〕11号）践诺。访问施行前，国度、省、市出台新原则的，按新原则践诺。访问结果仅行为本次聘请是否聘请的依照。
（一）公示。体检、访问均及格的职员，确定为拟任用职员，正在安吉人力资源网公示7个事务日。公示期满无反对或虽有反响经查实不影响任用的，确定为任用职员。
（二）任用。公示期满无反对或虽有反响经查实不影响聘请的，按原则管理干系手续，整个任用职员需正在公示后一周内到岗，过期不到岗视为放弃，如遇上述情状，不够职员岗亭可按序递补。任用职员凭据各自岗亭与所属公司缔结劳动合同并进入试用期，工资福利待遇按产投集团手下子公司干系轨造践诺。试用期不切合任用前提的破除劳动合同。
（三）递补。本次聘请的拟任用对象，因未定时报到、试用期观察不足格，或签约对象正在6个月内去职等情状带来岗亭空白的，经用人单元书面申请，可遵循“正在同单元、同岗亭、同央求口试及格人选中按高分到低分”的规定按序递补；递补规定、体检、访问、公示和试用期等按前款原则稳固。
（一）对报考职员考察违纪违规举止的认定和措置，遵循《浙江省人事考察职员违纪违规举止措置原则》等干系原则践诺。
（二）聘请单元、用人单元不举办也不委托任何机构举办针对本次聘请考察的指示培训班。返回搜狐，查看更多
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